Wraz z aranżowaniem środowiska pracy trzeba podjąć wiele strategicznych decyzji dotyczących zarządzania organizacją, polityki HR, wykorzystywanych rozwiązań technologicznych, co czyni planowanie biura złożonym procesem wymagającym współpracy wielu działów. Stąd nasza propozycja kompleksowego wsparcia przy tworzeniu strategii środowiska pracy i zarządzaniu zmianą.
- Tworzenie biura rozpoczynamy od badań, łączących metody jakościowe i ilościowe, by móc zaoferować naszym Klientom rekomendacje oparte na solidnych podstawach.
- Proces prowadzimy metodami tworzenia designu partycypacyjnego w taki sposób, żeby zaangażować całą organizację i stworzyć funkcjonalne rozwiązania, dostosowane do potrzeb przyszłych użytkowników i uwzględniające cele biznesowe.
- Sięgamy po metody kreatywne wykorzystywane przez designerów, by wydobyć wiedzę ukrytą.
- Pomagamy naszym Klientom zrozumieć, jak odpowiednio zaaranżowana przestrzeń biura może pozytywnie wpływać na wzrost efektywności pracy, kształtować kulturę organizacyjną oraz wspierać wdrażanie strategii biznesowych.
- Dbamy o dobrą komunikację, budując dialog pomiędzy wszystkimi grupami zaangażowanymi w proces.
- zarząd
- kadra zarządzająca
- specjaliści
- zespół projektowy
- architekci
- doradcy
Pomagamy projektować nie tylko przestrzeń, lecz także doświadczenie pracy w określonym środowisku, żeby biuro wspierało rozwój organizacji i tworzących ją ludzi.
Proponujemy rozwiązania dostosowane do potrzeb i planowanie środowiska pracy w jednym z trzech wariantów procesu:
BRIEF – pozwala zaplanować funkcjonalne i przyjazne środowisko pracy
KONCEPCJA – obejmuje dodatkowe usługi z zakresu komunikacji i zarządzania zmianą
STRATEGIA – to kompleksowe działania rozpoczynające się od zaplanowania środowiska pracy w oparciu o badania i obejmujące cały okres najmu w tym zarządzanie zmianą, komunikacją i okresową ewaluację przestrzeni.
